Адвокат в Днепре- консультация юриста бесплатно - Работодатель заставляет написать заявление на увольнение по собственному?
 
 Адвокатское объединение «Альфа»

(099) 970-77-20
(096) 781-88-64

     
г. Днепр, проспект Пушкина, 29

Работодатель заставляет написать заявление на увольнение по собственному?

Работодатель заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию.

заставляют написать заявление по собственному желаниюПервое, что стоит отметить, — уволиться по собственному желанию вы можете тогда, когда работаете по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Те же, кто трудится по срочному договору или контракту, как правило, расстаются с работодателем не "по собственному желанию" (статья 38 КЗоТ), а "по соглашению сторон" (статья 36 КЗоТ), то есть по обоюдному согласию.

Вообще-то закон молчит о том, куда и кому нести заявление об увольнении по собственному желанию: в отдел кадров, непосредственному начальнику или директору — в каждой компании могут быть свои правила. А вот когда требуется уведомить работодателя о своих планах, законом определено — за две дели. Но учтите, срок предупреждения об увольнении по собственному желанию (вот так мудрено называется "время ожидания" в юридических документах) наступает со дня, следующего за днем подачи. То есть если вы написали заявление 1 июня, то срок предупреждения начинается 2 июня и заканчивается 15 июня. Вот этим числом вас и должны уволить. Если эта дата приходится на выходной, то последним днем срока станет первый после него рабочий день. Возможно, вам удастся договориться с начальством, чтобы вас отпустили раньше. Тогда заявление должно выглядеть примерно так "Прошу уволить меня по собственному желанию с такого-то числа".

Заставить вас отрабатывать сверх установленного срока не может никто. Любые "вот найдешь себе преемника (сдашь квартальный отчет, закончишь проект), тогда и отпущу" незаконны. Если же начальник отказывается принимать ваше "прошение об отставке", не подписывает его или не передает в отдел кадров, заявление можно подать через канцелярию (если в вашей компании таковая имеется) или отправить заказным письмом. Вся заказная почта обязательно регистрируется, и у начальства просто не будет возможности отказать. Днем подачи заявления в этом случае будет считаться дата его регистрации в журнале входящей корреспонденции.

Пресловутые четырнадцать дней нужны не только для того, чтобы на ваше место успели подобрать достойную замену и оформить все документы, но и... для вас. В течение этого времени еще можно передумать. Если две недели прошли, а вы не настаиваете на увольнении, трудовой договор остается в силе, а заявление об уходе юридическую силу теряет. То есть вы просто можете продолжать работать. Правда, только в том случае, если на ваше место еще не приняли другого человека.

Но бывают обстоятельства, при которых дату ухода устанавливаете вы и только вы. Разумеется, чтобы диктовать свои правила, нужны весьма уважительные причины. Вот некоторые из них:

- вас приняли на другую работу по конкурсу;- вы переезжаете на новое место жительства;

- супруга переводят на работу в другую местность;

- вы поступили в учебное заведение;- вам по состоянию здоровья нельзя проживать в этой местности (подтверждается справкой от врача);

- вы ждете ребенка (подтверждается справкой от врача);

- вы увольняетесь в связи с уходом за ребенком до четырнадцати лет или за ребенком-инвалидом (до восемнадцати лет);

- вы увольняетесь в связи с уходом за больным членом семьи (требуется медицинское заключение) или инвалидом первой группы.

Внимание! На основании этих причин «по собственному желанию» могут уволиться и те, кто работает по срочным контрактам.

Обычно в заявлении не вдаются в подробности. Но если у вас есть уважительные причины для срочного увольнения, а начальство настаивает на отработке, припишите к"... по собственному желанию" еще и "в связи с..." (укажите причину) и подкрепите все соответствующими документами.

По закону.

Если работодатель нарушает законодательство о труде, условия срочного контракта, трудового или коллективного договоров (например, задерживает зарплату, не дает отпуск или просто не выдал вам отпускные за три дня до отпуска и т. д.), то вы можете писать заявление "по собственному желанию" с любой даты. Более того, в этом случае вам полагается выходное пособие. Сколько? Об этом, как правило, написано в трудовом договоре. Но в любом случае сумма не может быть меньше вашего заработка за три месяца. Естественно, в расчет принимается только "белая" его часть.

Кстати, если вы увольняетесь из-за того, что работодатель не соблюдает трудовое законодательство, не поддавайтесь на уговоры уйти "по соглашению сторон" — лишитесь выходного пособия.

Внимание! Письменное заявление об уходе можно подать, даже если вы в отпуске, на больничном, в командировке.

Трудовую книжку (а также полный расчет) вам обязаны выдать в день увольнения. Проследите, чтобы в ней была сделана запись "Уволена по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ". А если вы в день увольнения трудовую не заберете, в тот же день вам должны отправить официальное письмо с просьбой все-таки ее получить. Недосуг ехать за трудовой? Она будет ждать вас в отделе кадров еще два года. Затем отправится в архив предприятия еще на пятьдесят лет. Но вряд ли стоит так затягивать. Если не хочется или нет возможности прийти лично, можно дать письменное разрешение на пересылку трудовой книжки почтой.

По закону

Предположим, вы уволились, но трудовую книжку вам не выдают. Имейте в виду, что у вас есть все основания обратиться в суд и потребовать компенсацию за время вынужденного прогула. Ведь без трудовой книжки вы не имеете возможности трудоустроиться. До суда, правда, доходит редко. Обычно хватает устного "последнего китайского предупреждения". Кадровики и директора прекрасно знают, чем чревато невыполнение закона.

В соответствии со статьей 3 Закона Украины "Об отпусках", если вы увольняетесь (не только по собственному желанию, но и по другим причинам, кроме нарушения трудовой дисциплины), вам должны "отдать" ваш неиспользованный отпуск. Датой увольнения станет его последний день. А не хотите брать отпуск, так сказать, в натуральном виде, можете получить его денежный эквивалент — компенсацию за все неиспользованные дни.

По закону

Даже если очередной отпуск вы «недогуляли» когда-то лет десять назад, то компенсация за неиспользованные дни за все соответствующие годы вам все равно полагается.

А вот ситуация прямо противоположная. Вы ушли в отпуск авансом, еще не отработав рабочий год. Можно ли уволиться? Нет проблем. Пишите заявление, а выплаченные отпускные за не отработанные дни отпуска бухгалтер высчитает при окончательном расчете. Если же полагающейся вам при прощании с работой суммы не хватает на погашение задолженности по отпускным, то недостающее придется вернуть лично (оформить банковским переводом).

Согласитесь, вполне реальная ситуация — написали заявление, пару дней проработали и заболели. Вот уже и срок отработки прошел, а вы все еще на больничном. Как и когда вас рассчитают? Учтите, уволить вас во время болезни нельзя. Во-первых, время вашего нездоровья должно быть оплачено, ведь на момент болезни вы еще числились в штате. Во-вторых, кто знает, вдруг вы передумали и решили отозвать свое заявление? Так что выздоравливайте, выходите на работу, и если все-таки будете настаивать на уходе, вас должны уволить в срок, о котором попросите.

Исполнительное производство частного исполнителя Малковой Марии Викторовны
 Исполнительная надпись частного нотариуса Горай Олега Станиславовича, что это? Исполнительное производст
Обжалование постановления частного исполнителя
  Исполнительные производства частных исполнителей по взысканию задолженности МФО В последнее время участ
Что могут сделать коллекторы в Украине
 Что могут сделать коллекторы в Украине О коллекторах, методах взыскания долга перед МФО (микрофинансовыми
Финансовая компания АЛАНД
Финансовая компания АЛАНД что это и почему требуют вернуть долг. Как и большинство финансовых компаний, ФК А
Уступка прав требования Дельта банк
  Уступка прав требования Финансовой компании "АЛАНД" Исполнительная надпись частного исполнителя Горай Ол
Исполнительное производство частного исполнителя Малковой Марии Викторовны (2)
 Исполнительная надпись частного нотариуса Горай Олега Станиславовича, что это? Исполнительное производст
Финансовая компания «Вердикт Капитал»
   Финансовая компания «Вердикт Капитал» или ФК «Вердикт Финанс», что это и почему требуют вернуть долг, кот
Приватний нотаріус Хара Наталія Станіславівна
   Приватний нотаріус Хара Наталія Станіславівна, по якому боргу вчинено виконавчий напис. Частный нотариус
Коллекторы MONEY 24 (МАНИ 24)
 Коллекторы MONEY 24 (МАНИ 24) Поговорим еще об одной компании МФО по микрокредитованию MONEY 24 (МАНИ 24) и о работе ко
Коллекторы ПРИСТАВ (Pristav)
   Коллекторы ПРИСТАВ (Pristav). Как не платить коллекторам Итак, в этой статье речь пойдет о коллекторах ПРИСТА
Коллекторы ГРИН ФАКТОР
   Как бороться с коллекторами ГРИН ФАКТОР Итак, в этой статье речь пойдет о коллекторах ГРИН ФАКТОР, о метод
Карта Универсальная Приватбанк, как выиграть суд у банка
  Карта Универсальная Приватбанк, как выиграть суд у Приватбанка – консультация адвоката по финансовому пр
Что делать, если звонят коллекторы и угрожают
  Что делать, если звонят коллекторы и угрожают Что делать, если звонят коллекторы и угрожают Финансовая нес

список материалов категории

Статья 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод 1950 года (ратифицирована Украиной 17.07.97) гарантирует право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона при определении гражданских прав и обязанностей лица или при рассмотрении любого уголовного обвинения, предъявляемого лицу.